En el transcurso de los últimos tiempos se han estado presentado diferentes iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscan dar mayores beneficios a los trabajadores del sector formal.
En este sentido, dos de las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo que han suscitado mayor interés entre la clase trabajadora formal de México durante los últimos tiempos son, por un lado, la que propone la reducción de la semana laboral de 48 horas a 40 horas, y, por otro lado, la que propone aumentar el aguinaldo a 30 días de salario.
Tomando en cuenta el interés y la relevancia que tienen las anteriores dos propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, vale la pena responder algunas dudas que se tienen al respecto.
Y una de esas dudas que se tienen en relación a la nueva semana laboral de 40 horas en México y el aumento del aguinaldo a 30 días de sueldo, tiene que ver con a qué trabajadores aplicarían.
En este tenor, de acuerdo a lo detallado por la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reducción de la semana laboral a 40 horas aplicaría solamente para los trabajadores que laboren en el sector formal.
Asimismo, solamente estarían descansando 2 días a la semana los empleados de aquellas empresas y negocios que, a la fecha, den solo 1 día de descanso a sus colaboradores, es decir, no aplicaría a aquellos trabajadores que ya laboran únicamente 40 horas semanales.
En tanto, la propuesta para contar con un aguinaldo de 30 días de salario solamente estaría aplicándose, de acuerdo a lo detallado en la iniciativa de reforma a la LFT, a los trabajadores formales y a aquellos que laboren en la iniciativa privada, puesto que los que ejercen sus actividades laborales en el sector público reciben más de un mes de salario por aguinaldo.
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